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Además, esta figura se convierte en un factor fundamental para el cumplimiento de metas en el SG-SST y tienen la responsabilidad de apoyar en la planificación estratégica del sistema contiguo con la ARL. Como entes interventores, trabajan en conjunto con la ARL en beneficio de las empresas asignando recursos que apoyan los objetivos en el SG-SST y velando por avalar la asignación y ejecución de las actividades establecidas por la ARL.

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Asesor en seguridad y salud en el trabajo y en prevención de riesgos laborales en las microempresas y pequeñCampeón empresas.

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Experiencia de 6 abriles en coordinación de aplicación de atención de salud mental intramural Hospital psiquiátrico, profesional de apoyo en procesos de salud mental comunitaria en el Val del Cauca Hospital psiquiátrico y en Centros de rehabilitación integral e integración escolar de personas con discapacidad física y cognitiva. 5 primaveras de experiencia en la Coordinación del SGSST de empresa dedicada al mantenimiento de subestaciones eléctricas

Facilita a los trabajadores y trabajadoras autónomas sin personal a cargo el cumplimiento de sus obligaciones en materia de coordinación de actividades empresariales.

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Esto se logra mediante estrategias y acciones preventivas contra accidentes de trabajo y enfermedades laborales, Campeóní como cualquier otra condición que pueda afectar la salud o integridad de los trabajadores, tanto a nivel físico como psicológico.

Es importante tener en cuenta que no todas las medidas de control son igual de efectivas. Algunas medidas pueden ser más efectivas que otras para aminorar o eliminar un riesgo o peligro específico.

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  Cumplir con la índole es esencial para evitar sanciones y multas. Si una empresa no cumple con los requisitos del SG-SST, puede contraponer sanciones y multas por parte de las autoridades laborales. Encima, cumplir con el SG-SST puede ayudar a las empresas a reducir los costos asociados con los accidentes y enfermedades laborales.

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